原题目：合于做事服若何做账？抵扣增值税？能否税前扣除？是否须要扣缴个税？10笔常用的管帐分录留抵退税、加计抵减、加计抵扣、即征即退等

　　1、给一线工人及非常工种装备的做事服，契合劳动袒护费开销领域的，该当计入劳动袒护费：

　　2、公司给非一线职员装备的做事服，这种做事服不辱骂常做事境况所请求的，而是为了晋升公司气象，或者抵达必然的宣扬成就工作服，而给员工进货，并将员工通常或者特定场面着装请求纳入束缚轨造的做事服工作服。

　　这种做事服不行计入劳保费，也不契合福利费的请求。该当计入通常办公性用度：

　　2、给非一线职员装备的做事服，这种做事服不行计入劳保费，也不契合福利费的请求。该当计入通常办公性用度，也应许全额税前扣除。

　　(二) 用品拥有劳动袒护本质工作服，因做事须要而产生；留意：员工从事做事务必装备的以适合非常的做事境况的做事服，削减对员工的伤害或者操作变乱。

　　劳动袒护费的做事服仅限于一线工人及非常工种装备的做事服，而非一共的打扮，而且是统必然造或者团结进货。企业进货高等品牌打扮不行计入劳动袒护费。

　　1、《国度税务总局合于企业所得税若干题目标告示》（国度税务总局告示 2011 年第 34 号）第二条划定，企业遵循其做事本质和特质，由企业团结筑造并请求员工做事时团结着装所产生的做事衣饰用度，遵循《推行条例》第二十七条的划定，能够举动企业合理的开销予以税前扣除。

　　2、《企业所得税推行条例》第四十八条划定：“企业产生的合理的劳动袒护开销，准予扣除。

　　3、遵循《劳动防护用品装备模范(试行)》和《合于楷模社会保障缴费基数相合题目标知照》等文献划定，劳动袒护开销的领域包含：做事服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等平安袒护用品，清冷饮料等防暑降温用品，以及遵照原劳动部等部分划定的领域对接触有毒物质、矽尘功课、放射线功课和潜水、重箱功课、高温功课等5类工种所享用的由劳动袒护费开支的保健食物待遇。

　　4、《中民共和国片面所得税法推行条例》（国令第707号）划定，工资、薪金所得，是指片面因任职或者受雇赢得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇相合的其他所得。

　　我公司现正在滥觞红利了，天然人股东从腊尾滥觞就要拿分红了，有的股东分红金额高达上万万元，若何合规合法的既拿到分红、又消重个税？

　　我公司立地打定刊出了，账面上还虚挂着800万元存货，实在这是之前遗留题目，早就没有库存了，请问若那边理这些库存更省税？

　　大师分明，目前对待公户转私户，奇特是大额资金转账监控的越来越庄敬，不过咱们老板即是念从账户取钱到片面卡上，他永远感触钱正在公司账户上担心全乐盈电竞，若何办？

　　我公司是个财政讨论束缚公司，寻常即是6片面，年收入600万元，本钱用度太少，寻常逢年过节送礼送卡的开销又没法入账，导致企业所得税缴纳的太多，请问若那边理？

　　我公司目前有员工100人，不过40人不肯缴纳社保，正好公司也不念给这些人缴纳，不过又不分明若那边理更合法？

　　我公司账面上有很多无法收回的应收账款，再有很多无法支拨的应付款，都是很多年遗留下来的，若何算帐掉呢？

　　我公司目进展销差价太大，导致增值税税负率高达9.7%，为此税局还特意找过咱们乐盈电竞，问咱们为什么缴纳这么多增值税，还让写声明，咱们也不念缴纳这么多增值税啊，不过又不分明若何合法降税？

　　立地咱们就要给营业员发放半年绩效了，有的绩效高达十几万元，请问若何消重个税的缴纳？

　　咱们公司下个月天然人股权将实行让与乐盈电竞，一定会涉及较高的20%的股权让与个税题目，咱们念提前筹一概下，看看若那边理？

　　财务局公然任用！年薪15W+，正式编造，朝九晚五，再有食堂补贴！4月14日截止报名...

　　定了！4月征期伸长！税务局危殆知照！增值税免征+六税两费+退税+企税+个税降了+社保新规履行，管帐不研习没法干活！

　　金税四期再出新告示！再见了，个人账户避税！2022年片面账户收款避税，要幼心了！

　　危殆知照！3月1日起，片面存取现金超5万元需立案资金出处或用处！险些合连到每片面和单元！

　　祝贺！片面所得税降了！2月15日起，申报式样大变！往后征税申报都按这个来！

　　方才，增值税又变了！13%→3%，3月1日起履行！附最新最全税率表！文献有点长（先保藏）

　　税前2万4，得手1万4......工资个税又变了！2022年1月1日正式履行！合于事情服若何做账？抵扣增值税？能否税前扣除乐盈电竞？是否需求扣缴个税？10笔常用的管帐分录留抵退税加计抵减加计抵扣即征即退等